面试官看的是考生的综合素质
面试官会根据考生的问答、应答方式、和态度，试图引导出更多的相关信息。这是因为仅凭申请材料和笔试的结果，很难看清考生的形象和能力。也就是说，面试是用来考察考生综合素养的。
但是，面试的对策难点在于评价的过程中会包含很多面试官的主观想法。例如，也有考生在面试会场上的举止和态度的好坏会左右评价。
必须做好在任何情况下都能恰当回答的准备
首先要做到“面试ABC策略”中的“B”，即build(建立主张)。
为了能给出恰当的回答，务必事先做好充分的准备。这是因为，面试官决定着提问的难易度，拥有支配面试考试的权力。也有面试官希望在融洽的气氛中缓解考生的紧张情绪，了解他们的真实想法。也有一些面试官会故意提出严厉的问题，或者对考生的回答进行反驳，来考察考生的资质。
与申请出愿材料和笔试有所不同，面试并不是仔细推敲和检查考生的结果。而是面试官会当下做出的评价。所以为了对你有利，就有必要采取尽可能的对策。为了通过面试考试，应该在设想严峻状况的基础上进行训练。
