主流就活时间轴
大学三年级：准备期（3月～次年2月）
3月：开始自我分析、行业研究，想清楚“我想干什么”
4月～6月：参加企业说明会、实习（インターンシップ），感受真实职场
7月～9月：短期实习高峰期，有些公司会通过实习提前锁定人才
10月～12月：继续实习、整理简历素材、打磨ES（エントリーシート）
1月～2月：正式报名开始，企业陆续开放ES（エントリーシート）
关键点：大三的实习不是为了混经历，而是为了提前接触企业、了解行业、积累面试素材。有些大手企业甚至会把实习表现和正式录用挂钩。
大学四年级：决战期（3月～10月）
3月：学生和企业齐齐发力，ES提交、笔试（SPI等）集中爆发
4月～6月：面试车轮战：一次面接 → 二次面接 → 最终面接
6月～10月：陆续拿到内定，决定去向
10月：内定式，学生正式被公司“认领”
为什么大学生求职时“内定”很重要？
在上文中，提到了“内定”一词，受日本企业招聘形式影响，拿到“内定”对于应届毕业生们来说非常重要。日本是“新卒一括採用”制度，简单来说就是：企业每年统一在固定的时间段，集中招聘当年春天毕业的应届生，大家毕业后统一在4月入职。企业需要在毕业季前锁定优秀人才，“内定”就是抢人大战的关键一步。
拿到“内定”后，有些公司会安排实习生、研修、课题研究等，提前培养新人的归属感和业务能力。有些学生同时拿好几家内定，最后只选一家。为了防止被“放鸽子”，公司会通过各种方式“稳住”学生，比如定期联系、组织活动等。
如何拿到“内定”？
想要拿到企业内定，其实和在高中时通过推荐入试形式报考大学是一样的——都要提前做好准备。
①大二大三：打好底子
虽然不是所有公司都看绩点，但成绩单是你“靠谱”的证明之一。尤其是想进大手企业，GPA太低真的会被刷，所以好好学习很重要。
面试的时候，企业最常问的就是：“你大学期间努力做过什么？”。这个做过什么只说学习就太干巴巴了。社团活动、打工经历、志愿者活动、自己折腾的项目（哪怕是做个小网站、拍个短视频）都是比“认真学习”更好的答案。
②大三下学期到大四上学期：正式投入
很多人都是按照简历模板当填空题填写，但是真的想脱颖而出一定要想清楚这几个问题：
- 我为什么选这个行业？
- 我为什么选这家公司？
- 我能给公司带来什么价值？
- 我未来的职业规划是什么？
- 这家公司的业务是什么？
- 最近有什么新闻？
- 竞争对手是谁？
- 它的企业文化是什么？
不是假大空的画饼，而是自身发展与公司情况相结合，做好未来规划。这样无论在制作简历和面试时都能给面试官留下印象。
③面试实战
日本企业的面试一般有三轮：
一次面接：人事面，看性格、动机、基本素质
二次面接：部门领导面，看业务匹配度、潜力
最终面接：役員面（社长或董事），看人品、诚意、气场
每个阶段的侧重点不同，但共通点是：要真诚、要有精气神（日本企业很看重态度）、要会听问题。
简单地说，想要在日本找工作不要等到大四才开始发力，大一大二以及大三时都要好好学习，大三阶段利用假期参加企业的短期实习，大四阶段拿到内定。
由于少子高龄化导致的劳动力短缺，日本已经连续多年维持“求职者占主动”的就业市场。整体就业率极高，是“卖方市场”。所以对于想在日本工作的留学生们，提前做好语言准备和“内定”准备，其实日本是挺好找工作的。
