缺乏可信度的回答会导致不信任
第三种不好的模式就是“偏离现实型”。
如果是为了表达自我，所以想要逞强、适当夸大自己的心情可以理解。但是，过于偏离现实的回答会让面试官产生不信任感。
失败的案例：
提问:你的优点是什么?
回答：我做任何事都会努力!
回答：我是团队的气氛制造担当!
回答:我很重视礼貌!
回答:我和谁都能关系融洽!
当你说自己：“我做任何事都会努力!”……结果学业成绩却很差，可见你根本没有努力。
当你说自己：“我是团队的气氛制造担当!”……结果给人感觉却很阴郁
当你说自己：“我很重视礼貌!”……结果面试的时候坐姿和说辞又过于随意。
当你说自己：“我和谁都能关系融洽!”……真的吗?确定能和各种刁难你的大叔搞好关系吗?
虽说我们都知道，每个人的价值观和看法也都不一样。。。但是说的话和做的事不相吻合，总会让人感觉是缺乏可信度的回答。
颠覆第一印象很难
当对方抱有疑虑，觉得“这个人可能在说谎?”的时候，就很难抹去这种既定印象。
但是面试的时间很短。在此期间的第一印象几乎是无法改变的。
嘴上说漂亮话固然是好，但如果和实际情况脱钩的话，面试官对你产生不信任感也是没办法的事。换做是你也能相信这样的人吗?
