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日本近四成职业女性未能取得育儿休假 华人职工深表担忧

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-09-17  浏览次数:45
核心提示:日前,日本工会总联合会近日公布的一项调查结果显示,过去5年内在职怀孕的女性当中,近四成未能如愿取得育儿休假。此外,逾6成的女性表示感觉不到社会对职业女性怀孕生子的意识变化。对此,在日华人女性职工表示担忧。
       随着少子老龄化社会进程不断推进,日本各行业面临着因人口减少劳动力不足的问题。为此,日本政府提出了提高女性社会活跃度的口号,促使育儿女性工作。然而,日本工会总联合会近日公布的一项调查结果显示,过去5年内在职怀孕的女性当中,近四成未能如愿取得育儿休假。此外,逾6成的女性表示感觉不到社会对职业女性怀孕生子的意识变化。对此,在日华人女性职工表示担忧。
      据日本媒体报道,8月,日本工会总联合会对过去5年间有在职怀孕经历的654名女性实施了调查。关于“休过育儿假吗?”问题,虽有60.3%的受访者回答休过,但未能获得休假的女性比例达到39.6%。关于未能休假的原因,回答“公司环境不允许”的最多。
      关于“职场发生孕妇骚扰的原因”(多选),回答最多的是“男性员工对怀孕、生子的理解与配合不够”,占67.3%;其次是“职场业务过多,人员不足”,占44.0%。
      对此,在日本的华人女性职工表示担忧。程杰(化名)是一名翻译人员,在东京一家日本企业工作。对于日本工会总联合会的此项调查结果表示担忧。程杰说:“日本近四成的女性职员无法取得育儿休假,并且很难在职场上得到理解和支持。这很令人担忧。我今年已经30岁了,虽然有育儿计划,但是担心自己因怀孕被公司辞掉。希望日本企业能够给怀孕的女性职工理解支持,使女性能够兼顾育儿和事业。”






 
 
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