录取标准千差万别

大学面试的考试其实就是要打动面试官的心。

但是，既然是入学考试，面试官的评价就不能带有主观性。

因此，大学方面在组织考试的时候，会制定相应的录取标准。这个录取标准会根据大学的不同千差万别。

①选拔型面试

有的大学直接把录取学生的决定权交给面试官。只有当面试官觉得“想录取这个考生!”时候才能决定合格。

在这种情况下，要尽可能设计宽松的评价标准。在考试结束后，面试官之间会立即进行交流讨论，甚至有时候当场就能决定考生是否合格。像这种“由面试官判断选出有才能的考生”的形式有点类似于“选拔”。

因为采用这样的方法，招募人数也通常以“若干名”来表示。

②竞赛型面试

此外，也有大学制定了详细的评价标准。一般会事先决定评价考生的项目，按照考生的水平分成几个等级，并以文字形式记录下来，从而判断考生有没有达到要求。考试结束后，教师们会根据评价进行相互讨论，决定录取哪个考生。也就是所谓的竞赛(对多名考生进行评价，互相竞争，选出优秀的人)考试形式。

根据运用方法的不同，对于大幅超过一定水准的考生，可以积极地让其合格，而对于接近水准的考生则可以斟酌考量。

热情、志向和准备周全都是必要的

但是，面试的方法大多都不会公开。这种类似“黑箱操作”的存在，会让很多考生萌生“不重视面试对策”的想法

但是，千万不能这样。

只要抱持着对学问的探究心和志向，向面试官敞开心扉，就很容易在选拔型面试中获胜。但是，在竞赛型面试中，每个项目都需要得到很高的评价，所以需要针对各评价项目制定相应的对策。准备周全地思考“怎样才能合格”的战略性也是必不可少的。

对学问的热情和志向，以及准备周全，是合格的关键。