目前，日本各行各业都出现了人手不足的哀嚎。尤其是在大数据、物联网、人工智能等先进IT领域，预计2020年将会出现4.8万人的巨大缺口。确保有足够的优秀人才促进发展成为日本各企业的当务之急。
据猎头公司介绍，日本的企业主要想吸引各个高校内相关领域的博士毕业生及在读生，从吸引他们到公司实习为起点，增加他们对企业的了解和未来就职可能性。此外，还将优化就业环境，减少取得博士学位的人才因为语言和习惯等问题不在日本企业就职的状况。
此外，日本企业还将放眼全球，从各个国家招揽人才到日本工作。在欧洲、中东以及亚洲国家招收人工智能、机械工学系博士人才，以补充日本国内人才缺乏的困境。在外国籍人才就职问题上，将会有政府以及猎头公司开设讲座，对日本公司文化状况进行介绍。
在日中国留学生当中，有不少IT方面热门人才。他们有的是在中国的大学毕业后来到日本继续深造，也有人是在欧美国家留学后再到日本学习。他们不仅在领域内有过硬的技术本领，通常还对行业的国际现状和未来发展方向有深刻了解。
在日留学生黄晋表示，日本工作环境比较传统，而高级技术人才通常都倾向于轻松的环境。语言和交流也是留学生和外国人才在日本就职的一个阻碍。如果要吸引外国搞技术人才，改变工作环境非常重要。